Cơ hội hợp tác giữa J.TEST và Công ty đào tạo nhân sự, Xuất khẩu lao động tại Việt Nam

CHƯƠNG TRÌNH Y TẾ NHẬT BẢN VỚI CHỨNG CHỈ J.TEST.

CHƯƠNG TRÌNH Y TẾ VỚI CHỨNG CHỈ J.TEST.

Chính phủ Nhật Bản chính thức thông báo về quyết định cho phép người nước ngoài xin Visa và làm việc trong các bệnh viện và mô hình chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản.

Chương trình này cho phép người nước ngoài làm việc tại Nhật ít nhất 3 năm và kéo dài thêm 5 năm sau khi kết thúc, được hưởng đãi ngộ tương đương với một người dân Nhật Bản.

Môi trường làm việc thoải mái và mức lương cao hơn rất nhiều so với công việc tại nông trại hay nhà máy.

Nhu cầu về nhân sự của các Bệnh viện và tổ chức Y tế Nhật Bản rất lớn, mong muốn làm việc với các công ty/đơn vị về đào tạo lao động để tuyển nhân sự sang Nhật làm việc theo chương trình Y tế của chính phủ.

YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ TIẾNG NHẬT TRONG CHƯƠNG TRÌNH Y TẾ TẠI NHẬT BẢN.

Thông báo về yêu cầu về tiếng Nhật dành cho người nước ngoài tham gia chương trình Y tế của Chính phủ Nhật Bản.

Trong đó, Chứng chỉ cấp độ E của J.TEST tương đương N4 được chấp nhận.

J.TEST (cấp độ E trở lên) là chứng chỉ được chính phủ Nhật Bản lựa chọn để đánh giá trình độ tiếng Nhật của người nước ngoài trong chương trình tuyển nhân sự y tá hỗ trợ bác sỹ tại bệnh viện và trung tâm chăm sóc sức khỏe cho người già.

Tìm kiếm

Tổng số truy cập

Danh mục

Bài viết nổi bật

Giới thiệu về tôi

Showing result(s) for

Popular Posts

Trang

Cơ hội hợp tác giữa J.TEST và Công ty đào tạo nhân sự, Xuất khẩu lao động tại Việt Nam

Gửi Bình Luận:

0 comments:

Translate

Bảo vệ bản quyền

Liên kết hữu ích

J.TEST VIETNAM - 実用日本語検定

Tìm kiếm

Tổng số truy cập

Danh mục

Bài viết nổi bật

Giới thiệu về tôi

Showing result(s) for

Popular Posts

Trang

Menu Item

Next

Bài đăng Mới hơn

Previous

Bài đăng Cũ hơn

News

Gửi Bình Luận:

0 comments: